{{#widget:Qwant}}

« If only we'd known » : différence entre les versions

De MedFilm PPRD
(Enregistré en utilisant le bouton « Enregistrer et continuer » du formulaire)
(Enregistré en utilisant le bouton « Enregistrer et continuer » du formulaire)
Ligne 47 : Ligne 47 :
|Contexte={{HTCont
|Contexte={{HTCont
|Langue=fr
|Langue=fr
|Texte=Une référence rapide  à des grèves sauvages (''this unofficial strike at the factory'' (14:00)) et à la météo (''It's freezing.'' ("Ça caille !") à (18:33)) permettent de situer l'action de ce film britannique pendant l'hiver 1978-1979, une saison qui reste gravée dans la mémoire politique britannique comme "l'hiver du mécontentement" (''Winter of Discontent''). Cette période est le point culminant d'une décennie où les problèmes économiques et sociaux s'accumulent. Notamment, ntre 1975 et 1977, le salarié moyen voit son niveau de vie subir la plus grosse baisse depuis avant la Révolution industrielle. Les chiffres de l'inflation au milieu de la décennie sont les suivants : 16 % en 1974 ; 24,2 % en 1975 ; 16,5 % en 1976 ; 15,8 % en 1977.<br>
|Texte='''Situation politico-sociale : l'hiver du mécontentement'''<br>
Pendant l'hiver 1978-1979, les salariés de très nombreux secteurs se mettent en grève pour protester contre la limite de 5 % imposée par le gouvernement travailliste de James Callaghan (premier ministre de 1976 à 1979) sur les augmentations de salaire. C'est déjà la quatrième que les augmentations de salaire sont restreintes de la sorte. En septembre 1978, une grève des ouvriers de Ford leur permet d'obtenir une augmentation de salaire de 17 %.
Une référence rapide  à des grèves sauvages (''this unofficial strike at the factory'' (14:00)) et à la météo (''It's freezing.'' ("Ça caille !") à (18:33)) permettent de situer l'action de ce film britannique pendant l'hiver 1978-1979, une saison qui reste gravée dans la mémoire politique britannique comme "l'hiver du mécontentement" (''Winter of Discontent''). Cette période est le point culminant d'une décennie où les problèmes économiques et sociaux s'accumulent. Notamment, entre 1975 et 1977, le salarié moyen voit son niveau de vie subir la plus grosse baisse depuis avant la Révolution industrielle. Les chiffres de l'inflation au milieu de la décennie sont les suivants : 16 % en 1974 ; 24,2 % en 1975 ; 16,5 % en 1976 ; 15,8 % en 1977.<br>
En septembre 1978, une grève des ouvriers de Ford leur permet d'obtenir une augmentation de salaire de 17 %. Cette hausse est très mal vécue par les fonctionnaires parce que le premier ministre James Callaghan (1976 à 1979) a limité leurs augmentations de salaire à 5 % dans une tentative de "donner l'exemple" et alors que c'est déjà la quatrième année que ces restrictions sont appliquées.  


En Grande-Bretagne, le congé de maternité a été institué dans le secteur de l'industrie par le [https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1975/71/part/II/crossheading/maternity/enacted Employment Protection Act] de 1975. Ce texte de loi interdit aux employeurs de renvoyer une femme parce qu'elle est enceinte. Il a été voté sous le gouvernement travailliste d'Harold Wilson (premier ministre britannique entre 1974 et 1976) et fait partie d'un ensemble de lois appelé ''Social Contract'' (contrat social) qui faisait partie de la politique économique des gouvernements travaillistes d'Harold Wilson et James Callaghan (1976-1979).
En Grande-Bretagne, le congé de maternité a été institué dans le secteur de l'industrie par le [https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1975/71/part/II/crossheading/maternity/enacted Employment Protection Act] de 1975. Ce texte de loi interdit aux employeurs de renvoyer une femme parce qu'elle est enceinte. Il a été voté sous le gouvernement travailliste d'Harold Wilson (premier ministre britannique entre 1974 et 1976) et fait partie d'un ensemble de lois appelé ''Social Contract'' (contrat social) qui faisait partie de la politique économique des gouvernements travaillistes d'Harold Wilson et James Callaghan (1976-1979).

Version du 11 septembre 2025 à 09:48



Avertissement : cette fiche n'a pas encore été relue et peut se révéler incomplète ou inexacte.



Si vous rencontrez un problème d'affichage du film ou des sous-titres , veuillez essayer un autre navigateur.

Titre :
If only we'd known
Année de production :
1979
Pays de production :
Royaume-Uni
Réalisation :
Michael Bakewell
Interprétation :
Michael Bakewell
George Irving
Denise Bourke
Lynne Miller
Durée :
23 minutes
Format :
Parlant - Noir et blanc - 8 mm
Langues d'origine :
Anglais
Sous-titrage et transcription :
Anglais, Français
Sociétés de production :
World Wide Picture
Commanditaires :
The Spastics Society, The Health Education Council
Archives détentrices :
Wellcome Collection

Générique principal

A WORLD WIDE PICTURE
WRITTEN AND DIRECTED BY MICHAEL BAKEWELL
PRODUCED BY PETER BRADFORD

IF ONLY WE’D KNOWN
A FILM IN 3 PARTS
FOR THE SPASTICS SOCIETY AND THE HEALTH EDUCATION COUNCIL

Contenus

Thèmes médicaux

Sujet

Grossesses précoces - Hygiène de vie et suivi médical pendant la grossesse

Genre dominant

Documentaire

Résumé

Contexte

Situation politico-sociale : l'hiver du mécontentement
Une référence rapide à des grèves sauvages (this unofficial strike at the factory (14:00)) et à la météo (It's freezing. ("Ça caille !") à (18:33)) permettent de situer l'action de ce film britannique pendant l'hiver 1978-1979, une saison qui reste gravée dans la mémoire politique britannique comme "l'hiver du mécontentement" (Winter of Discontent). Cette période est le point culminant d'une décennie où les problèmes économiques et sociaux s'accumulent. Notamment, entre 1975 et 1977, le salarié moyen voit son niveau de vie subir la plus grosse baisse depuis avant la Révolution industrielle. Les chiffres de l'inflation au milieu de la décennie sont les suivants : 16 % en 1974 ; 24,2 % en 1975 ; 16,5 % en 1976 ; 15,8 % en 1977.
En septembre 1978, une grève des ouvriers de Ford leur permet d'obtenir une augmentation de salaire de 17 %. Cette hausse est très mal vécue par les fonctionnaires parce que le premier ministre James Callaghan (1976 à 1979) a limité leurs augmentations de salaire à 5 % dans une tentative de "donner l'exemple" et alors que c'est déjà la quatrième année que ces restrictions sont appliquées.

En Grande-Bretagne, le congé de maternité a été institué dans le secteur de l'industrie par le Employment Protection Act de 1975. Ce texte de loi interdit aux employeurs de renvoyer une femme parce qu'elle est enceinte. Il a été voté sous le gouvernement travailliste d'Harold Wilson (premier ministre britannique entre 1974 et 1976) et fait partie d'un ensemble de lois appelé Social Contract (contrat social) qui faisait partie de la politique économique des gouvernements travaillistes d'Harold Wilson et James Callaghan (1976-1979).

Éléments structurants du film

  • Images de reportage : Oui.
  • Images en plateau : Non.
  • Images d'archives : Non.
  • Séquences d'animation : Non.
  • Cartons : Non.
  • Animateur : Non.
  • Voix off : Oui.
  • Interview : Non.
  • Musique et bruitages : Oui.
  • Images communes avec d'autres films : Non.

Comment le film dirige-t-il le regard du spectateur ?

Comment la santé et la médecine sont-elles présentées ?

Diffusion et réception

Où le film est-il projeté ?

Communications et événements associés au film

Public

Audience

Descriptif libre

Notes complémentaires

Références et documents externes

Martin Lopez, Tamara, The Winter of Discontent Myth, Memory and History, Liverpool University Press, 2014. (Consulté le 10 septembre 2025.) Consumer Price Inflation, Historical Estimates and Recent Trands, UK: 1950 to 2022, Office for national Statistics. (Consulté le 10 septembre 2025.)

Contributeurs

  • Transcription Anglais : Cheyenne Beile, Sherry Stanbury
  • Sous-titres Français : Élisabeth Fischer-Fuchs


Récupérée de « https://medfilm-pprd.app.unistra.fr/w/index.php?title=If_only_we%27d_known&oldid=45283 »